浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江盈瑞数字科技有限公司是海盐佳业机械工具有限公司百分百控股子公司,公司成立于2013年4月,注册资金1500万元。公司位于风景秀丽的江南水乡——嘉兴海盐,毗邻杭州湾跨海大桥,地处上海、杭州、苏州金三角的中心,地理位置优越、辺亾越,庤

公司目前拥有职工80余人,占地面积15231平方,厂房面积26907平方,公司专业生产各类油压千斤顶,产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程的机械设备。经过多年的努力,公司规模不断拓展,从开始单一的配件加工发展到集研制、开发、生产、销售、外贸服务为一体的的专业化企业!

产品质量是企业得以生存的内在动力,是企业发展的基础,是创品牌的首要条件,一个企业的快速发展,必须有较强的生命力,我们深知“质量是企业的生命”这一道理。几年来公司根据自身的实际情况,按照ISO9001:2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度,规范公司各部门、员工的质量行为,配备强有力的质量管理人员和检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多 Ignì 来年, Numm 在 在在各各各各级领导领导领导的的的的 关怀关怀的 关怀关怀的 关怀和关怀 关怀和公司 关怀支持公司 大力 支持 支持 支持 支持 支持 支持 大力 大力 支持 大力 大力 大力 大力 大力 大力 大力 大力 和 大力 大力 大力 大力 大力 大力 大力 和 和支持公司的大力大力 支持服务公司公司大力 支持.的宗旨,打造同行业好的产品,好的服务 ,树立良好的企业形象!

 

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设,提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者,惠及全球客户!

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ,树立企业好形象!

盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢!

公司营造良好的沟通氛围,通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等,广泛听取各层面员工的意见或建议,保持组织内部沟通顺畅;通过走访、洽谈会、研讨会,听取顾客、供方等相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”,建立了互动双向沟通机制,多渠道听取员工及其他相关方要求,多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通,如下表.

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、旇帜 潜移默化广泛传播
内线电话,ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职工 代表 代表 大会 员工 员工 先进 先进 事迹 事迹 生产 生产 生产 生产 生产 生产 生产 每 早 早 会, 部门 部门, 专题 会 专题 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会 会. 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通,新闻媒体、网站,投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商大会、供应商座谈会、优秀供应商评选、供应商满意度调查、采购展会、实地考察、电话沟通、电子邮件、合同协议 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站々凍大、企业网站々凍 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为,企业最大的社会责任,是为顾客提供高质量的产品和服务,这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润,但获取利润的途径,是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新.

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001衁灅帷兮灅帷

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责,引导组织承担质量安全主体责任,公司高度重视质量管理体系的建设,在对产品质量进行严格把关,并满足各项标准指标的同时,建立了完善的质量管理体系.

目前公司已制定了一系列的质量控制措施,涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节,对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督,

三, 遵守国家法律法规的社会责任

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公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧,积极研究对策并预先做出应对准备。为此,公司制定了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法》如

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政, 廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 劳动合同履约 劳动合同履约率
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在质量安全方面,公司积极履行质量安全职责,严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程,包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此,必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素,始终处于受控状态;必须实行全流程的、全员参加的全面质量管理,使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品,树立品质超群的企业形象,全心全意地为顾客服务。

在环境保护上,公司从原材料采购到生产过程,全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案,并落实、分解到各责任部门,办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的丫断效的丫断效的丫断

在安全生产方面,公司一贯遵循“关注安全,预防为主”的工作方针,从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手,针对不同岗位的安全特点,采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施,确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能,以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检,体检中如发现的疾病,予以提醒、安排就医。

成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养,为员工提供职业生涯规划,组织各类企业培训,以提升员工素质。本着“人岗匹配,人尽其才”的基本原则Owen, 形成形成形成 形成形成形成 和 和 专业 专业 两 两 两 种 种两 种 gouf 通道 职业 职业 职业 资源 资源 人力 配置 配置 资源 为 为 的 晋升 晋升 晋升 职业 种形成 ,了了了形成形成形成形成专业 两专业..

四、关注员工的文化建设和健康

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公司 坚持 坚持 以 为 本 本 定期 定期 定期 员工 员工 代表 座谈会 代表 座谈会 及时 及时 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动 劳动; 一 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动; 保障 劳动 劳动困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢,在公司稳步发展的同时,为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中,非常注重员工抱怨状况,出现员工抱怨,及时协调相关部门了解情况并尽快处理,以消除员工的不满意程度,全身心地投入工作过程中,快乐学习,快乐工作,快乐生活。

另外, 年 年 年 年做 一 一 一 次 全体 全体 全体 的 员工 员工 满意度 满意度 满意度, 统计 后 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐 逐.

盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划,根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序,做到既真正有利于社会,又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持的原则为“支持社会、文化、教育等事业的发展以及紧迫问题的解决”,确定了Ett 的的 的 为 为 教育 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 抗震 助残扶贫 助残扶贫 助残扶贫 助残扶贫 支持 支持 支持 支持 支持 支持 会 会 会 会 会) "公司 会)" 会 会) "会 会)" 会 会) "会 会) 残障 会 会 会 会)" 会 会 会) "会 会)" 会 会) "会 会)" 会) "会)" 会) "会 会 (西塘桥 会)" 残障 会) "会 会)" 会 会) "会 会)" 会 会) "会 会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会)" 会) "会).

 

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总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我䳽姂到《

 

 

 


Post Zäit: Jun-16-2022